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案情简介：
2023年4月，赵先生在某科技公司担任软件开发工程师。公司经常要求员工在法定工作时间之外加班，且未支付相应的加班费。赵先生多次向公司提出支付加班费的请求，但公司一直未予以解决。2023年7月，赵先生以公司未支付加班费为由提出辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。公司拒绝支付，声称赵先生是因个人原因辞职。赵先生随后向劳动仲裁委员会提起仲裁。
法院判决：
劳动仲裁委员会审理后认为，赵先生提供的考勤记录、加班申请表、同事证言等证据充分证明了公司未支付加班费的事实。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同的，有权获得经济补偿。仲裁委员会裁决公司应支付赵先生相应的经济补偿金。公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。法院经审理后，维持了仲裁委员会的裁决。
律师分析：
本案中，赵先生能够成功获得经济补偿的关键在于他提供了充分的证据来证明公司的违法行为。劳动者在面对用人单位违法行为时，应注意以下几点：
1. 证据收集：劳动者应尽可能收集与违法行为相关的证据，如工资条、考勤记录、工作安排、内部通知等。
2. 法律咨询：在采取行动前， 咨询专业的劳动法律师，了解自身权益及如何合法维权。
3. 仲裁程序：在与用人单位协商无果的情况下，劳动者应首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，而不是直接诉讼。
4. 仲裁与诉讼的衔接：如果仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
5. 证明责任：根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者应对其主张的违法行为及其导致的辞职承担举证责任。
法律条文：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算方式和标准。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律延伸：
用人单位发生劳动争议后该怎样应对，是每个用人单位都要思考的问题，是与劳动者协商解决，还是与劳动者仲裁、诉讼到底，不同情况应当有不同的应对策略。所能采用的策略，与用人单位领导的处事风格有很大关联，即使相同案情，每个企业的做法很可能大不一样，但 重要的一定是怎么才能 大限度降低用人单位的风险。
发生劳动争议后，企业首先应该怎么做：
1.首先要分析劳动者诉求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些属于合理要求，哪些属于不合理要求
2.对于劳动者主张的情况进行调查，积极收集证据，为可能的劳动仲裁程序做好准备。特别是搜集整理对用人单位有利的证据，对劳动者不利的证据。
3.对于劳动者的身份背景情况进行调查，有的劳动者入职时提供的是虚假信息，其实际情况并不符合入职条件，那么在劳动仲裁阶段就可以以此为由反驳劳动者的仲裁主张。
4.对可能的仲裁案件结果做出分析，指定解决方案。虽然仲裁结果有不确定性，但如果证据缺失充分，分析人员掌握有专业的法律知识，可对案件结果进行初步预判，并基于预判的结果，决定是否与劳动者和解，如何和解；还是一定要将官司打到底。
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