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以下为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
公司收到劳动仲裁应诉书后应怎么办？
公司在收到劳动仲裁传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素，法律规定作为一方主体的用人单位在某些特殊情形下，承担了更多、更大的举证责任。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。本条款有着极强的现实意义，仲裁庭可以根据仲裁审理的情况要求用人单位在指定期限内提交相关证据，还有 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 从上面的规定可以看出，用人单位的举证责任比较大，因此，用人单位应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状，积极提交证据材料。
根据人民法院分析
企业败诉的主要原因集中在以下几点：
1、用人单位未及时或者根本没有与劳动者签订书面劳动合同，因签订书面劳动合同为用人单位的法定义务。如未签订书面劳动合同，只要劳动者一起诉，用人单位就得向劳动者支付二倍工资差额。
2、用人单位设立的规章制度未履行合法的公示程序或者未向劳动者告知，导致设立的规章制度对劳动者不具约束力。
3、用人单位违反法律规定迫使劳动者提出辞职，在劳动者提交了相应证据予以证实的情况下，用人单位就得向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
4、用人单位未能举证证明辞退劳动者具有充分的事实和理由，在此情形下，一般认定为用人单位违法解除劳动合同，因而导致败诉。
5、用人单位存在未足额支付工资、高温补贴，未足额缴纳社保、公积金等情形。
法官支招：
建议企业建立、健全和规范企业的经营管理制度，在与员工建立劳动关系时严格依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，如期足额支付员工工资、补贴及各项税金；对企业设立的规章制度，应当依照法定程序进行公告和向员工告知，不能因企业小、员工少或者觉得程序繁琐就省略。
擅长以下法律服务：确认劳动关系纠纷，集体劳动争议，不签书面劳动合同双倍工资纠纷，单位不缴社保少缴社保引发的劳动争议，解除终止劳动合同纠纷，变更履行劳动合同引发的劳动纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷，辞职、辞退、解雇、自动离职纠纷，一般违纪和严重违纪纠纷，工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷，带薪年休假争议，劳务派遣纠纷，竞业禁止、违约金、服务期纠纷，工伤职业病赔偿争议等，本律师团队将会运用其娴熟的法律技巧为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，并尽量降低法律风险与成本。
为企业单位除了提供个案法律服务之外还可以提供常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系，法律服务内容包括但不限于：劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、各项规章制度制定。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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