免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化，极大限度地维护委托人的利益。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
案情回顾：小周于2021年4月入职某畜牧公司，任生产岗位，工作地点在南区。2021年4月至2023年10月，小周被安排在多个养猪场工作。2023年10月，小周休假期间，公司通知其调动至某县某猪场，要求前往报到，不去就辞工。小周当即表示不同意。
假期结束后，小周既未回原公司也未去新猪场报到，公司也未再通知其上班。2023年12月，公司以连续旷工30天为由解除劳动合同。小周申请劳动仲裁要求经济补偿，仲裁委裁决公司支付13065元。小周不服，提起诉讼。
法院经审理，判决畜牧公司向蒋某支付违法解除劳动合同的赔偿金31356元。
那么，劳动者拒绝调岗，用人单位可以辞退吗？哪些情况下公司可以单方面调整岗位
律师观点
一、劳动者拒绝调岗，用人单位可以辞退吗？
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
二、哪些情况下公司可以单方面调整岗位
我们结合经手的众多案件中，总结了企业调岗中可能忽略的几个问题：
1、调岗有无依据？
企业调岗时应该关注两个依据：劳动合同的岗位约定，以及公司的规章制度规定。这两者往往是解决纠纷的重要手段，但很多企业都经常忽略。
2、岗位的约定是严格还是宽松？
我们建议劳动合同的岗位建议可以约定相对宽松，合同约定企业可以根据员工的实际情况，经营等状况对员工进行调岗。
3、自主经营权就可以任性？
企业往往认为自己是劳动关系的主导方，只要基于经营可以随意调动员工岗位，殊不知司法机关虽然尊重企业的用工自主经营权，但不代表企业可以自由调岗，尤其带有侮辱性的调岗， 典型莫过于将一位公司高层直接调到后勤或者保安岗位。
4、调岗，能不能降薪？
在司法实践中，调岗后不能降低工资。但是否不能调整薪水？这并非绝对。工资往往包含多种构成，根据岗位不同可能也会涉及到某些构成的变动，这涉及到企业工资构成、薪酬制度的合理性设计，也涉及到员工的异议机制问题。
5、坚决解除劳动关系？规章制度很重要
如果员工拒不接受调岗，但企业一定要解除劳动关系时，应考虑借助劳动合同约定和规章制度约定，按照规定程序进行警告，记过等等乃至 终解除。但解除也应当按照正规程序。
6、有工会，解除则必须通知
如果企业有工会，则解除劳动关系应当通知工会。国企尤其需要关注这点。
以上就是企业调岗败诉的主要原因，企业可以比照下自己日常做法，考虑如何从制度和流程上完善。必要时可以聘请律师团队进入进行梳理和设计。
综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更，应该订立补充协议明确。
终，法院经审理，判决畜牧公司向小周支付违法解除劳动合同的赔偿金31356元。
擅长以下法律服务：确认劳动关系纠纷，集体劳动争议，不签书面劳动合同双倍工资纠纷，单位不缴社保少缴社保引发的劳动争议，解除终止劳动合同纠纷，变更履行劳动合同引发的劳动纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷，辞职、辞退、解雇、自动离职纠纷，一般违纪和严重违纪纠纷，工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷，带薪年休假争议，劳务派遣纠纷，竞业禁止、违约金、服务期纠纷，工伤职业病赔偿争议等，本律师团队将会运用其娴熟的法律技巧为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，并尽量降低法律风险与成本。
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