免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队自从成立以来，办理了大量各类劳动争议案件，在劳动争议法律服务方面积累了丰富的办案经验和技巧，加上团队成员自身的不懈努力和良好的天赋，对各类劳动纠纷工伤纠纷等劳动人事争议案件都能很好的把握并取得较好的结果。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队本着一切对当事人负责，一切从当事人利益出发的职业理念，竭诚为社会提供劳动人事争议仲裁诉讼法律服务及常年企业法律顾问等劳动争议法律服务。
劳动争议中,用人单位应如何应对
第一步:及时领取法律文书
员工去劳动仲裁,公司不该消极处理，应该根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。企业收到劳动人事争议仲裁申请书、应诉通知等，不要急于交答辩状和证据材料，要先电话或当面咨询企业劳动律师，得到相关咨询后，再采取相应措施，准备应诉证据材料，据理力争。
建议: 在没有建立起完善的法律部门时， 能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。。
第二步:协商调解
协商解决。协商是解决劳动争议的常见方式之一。
注意：
用人单位发生劳动争议后该怎样应对，是每个用人单位都要思考的问题，是与劳动者协商解决，还是与劳动者仲裁、诉讼到底，不同情况应当有不同的应对策略。所能采用的策略，与用人单位领导的处事风格有很大关联，即使相同案情，每个企业的做法很可能大不一样，但 重要的一定是怎么才能 大限度降低用人单位的风险。在处理劳动争议时，尽量避免给企业造成不利影响，特别是要考虑给其他在职职工造成的不良影响。
温馨提示:在办案期间,劳动争议仲裁委会将调解贯穿全过程。
第三步:积极应诉
在寻求协商、调解方式解决争议的同时,用人单位也应做好应诉准备。可围绕对方的诉求准备答辩书,并就反驳对方的诉求准备相应的证据,在收到答辩通知书之日起十日内提交至劳动争议仲裁委员会。当然,用人单位也可以选择当庭口头答辩。未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。根据举证责任分配原则,依法应由用人单位承担举证责任的,用人单位未提交证据或证据不足以支持其主张的,将承担举证不能的不利后果。
第四步:参加庭审活动
庭审是劳动争议仲裁委员会查明争议事实的重要审理程序。答辩举证期满后,仲裁委员会将安排开庭审理双方当事人的争议。庭审中,仲裁员将听取双方当事人的陈述和答辩,组织双方当事人围绕争议事实进行举证、质证和辩论,并再次组织调解。用人单位务必要按照开庭通知书的要求参加庭审活动,如收到开庭通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁委员会可以缺席裁决。用人单位不参加庭审活动,实际上是放弃了自身的答辩和举证权利。
第五步:仲裁裁决的生效和执行
庭审结束后,经调解无效,仲裁委员会将根据庭审查明的事实,依据法律规定作出仲裁裁决。用人单位在收到裁决书,如无异议,可主动执行裁决结果。如对仲裁裁决不服,可在法定期限内(收到裁决书之日起15日内)向基层人民法院提起诉讼(终局裁决除外)。如属终局裁决,用人单位在法定情形下可向中级人民法院申请撤销。既不执行,又未起诉的,劳动者可在法定期限内向人民法院申请强制执行。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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