免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队具有丰富的劳动仲裁劳动诉讼实战经验,成员律师为人正派,作风严谨,责任心强,具有深厚的法律功底和丰富的法律技巧;能够刻苦钻研劳动法律业务知识,善于总结经验,摸索规律,具备较高的法律业务素质和实战技能。
企业应对劳动仲裁案件庭审准备
1）了解纠纷事实情况及风险点
2）收到劳动人事争议仲裁委仲裁申请书副本注意事项
除仲裁申请书及证据材料外，还应当着重关注开庭通知书、举证通知书、风险提示书等附带材料，注意其中注明的开庭时间、地点以及举证时间，仲裁庭组成人员等。
3）开庭手续材料准备
4）证据材料准备（重要）
进行证据的筛选及整理工作，列好证据清单，注明证据要证明的内容，（提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。）
在要求的举证期限内将证据材料交给仲裁委员会（注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。）。
5）申请证人出庭作证、申请调取证据
6）申请延长举证期
7)开庭审理
劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：
1，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？
2，有无签订劳动合同
3，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？
4，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？
5，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？
6，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？
7，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？
8，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？
9，有没有考勤，如何考勤的？
10，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？
11，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？
12，有无调解方案？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
裁决后怎么办
领取裁决文书，对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
还有一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。
由于劳动争议案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
我们的服务内容-专业劳动纠纷法律服务： 1、工资报酬争议、休假权利、加班工资计算、未签劳动合同双倍工资纠纷 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、辞职解约争议、变更劳动合同争议、劳动合同续签纠纷、解除劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷4、工伤、职业病、社会保险及相关福利争议 5、劳动案件调解、和解、谈判等法律服务6、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷7、常年法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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