免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，坚持“以客户为中心、以专业为保障、以诚信为原则”的服务理念，不论案件大小，金额多少，全心全意为委托人服务，极大限度地维护委托人的利益。
劳动争议法律知识：
劳动仲裁需不需要请律师？
很多当事人劳动仲裁输了，去法院起诉才想着请律师。但是因为劳动仲裁和一审是具有连续性的。法院一审再请律师有时也难以挽回！很多人认为劳动仲裁不重要，这种想法完全是错误的。如果遇到劳动纠纷我建议如果决定要请律师 从劳动仲裁就开始请律师。
对于劳动者而言，因为劳动仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，劳动仲裁时对自己不利的陈述或者举证在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
劳动仲裁开庭时一般有哪些环节
1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决
1到5都是程序性问题，大家跟着仲裁员的节奏就行，提问题就简要回答。
重要环节要点提示
仲裁庭调查包括以下内容:
1、宣布开始仲裁庭调查。2、申请人宣读仲裁申请书。3、询问申请人是否无补充和变更的仲裁请求。4、公司对申请人请求进行答辩。5、双方回答仲裁员的问题，仲裁员的问题专业的劳动纠纷律师一般是可以依靠经验预判的(尽量提前准备)，这个根据不同的案情，仲裁员的问题不同。
另外，回答仲裁员的问题一定要讲事实，不要说假话(事实中对你有利的多说，不利的尽量不要说)
举证质证包括以下内容:
1、仲裁庭宣告开始举证质证。2、先双方依次提交证据，说明证据名称，内容，证明目的，仲裁员可能会问一些问题。3、双方依次质证。
质证就是针对对方证据的合法性、真实性、关联性发表意见，质证应提前准备。但也应预判对方可能突然拿出一份你没见过的证据或者对方可能会打断你的讲话甚至说一些很离谱不是事实的话，此阶段控制情绪，冷静应对即可，切忌和对方在仲裁员面前对骂。
仲裁庭辩论包括以下内容:
1、仲裁员归纳争议焦点。2、双方围绕证据，以事实为依据发表辩论意见。3、双方发表 后意见。提前打好提纲，概括自己的核心观点(不要太多)。
劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：
一，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？
二，有无签订劳动合同
三，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？
四，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？
五，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？
六，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？
七，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？
八，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？
九，有没有考勤，如何考勤的？
十，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？
十一，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？
十二，有无调解方案？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
（1）确认劳动关系纠纷
（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷
（3）竞业限制纠纷
（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷
（5）劳动报酬纠纷
（6）解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷
（7）调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷
（8）工伤、职业病损害赔偿纠纷
（9）因不缴或者少缴社保五险一金引起的劳动争议
（10）法律、法规规定的其他劳动争议
（11）公司劳动纠纷法律顾问服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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