免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队具有丰富的劳动仲裁劳动诉讼实战经验,成员律师为人正派,作风严谨,责任心强,具有深厚的法律功底和丰富的法律技巧;能够刻苦钻研劳动法律业务知识,善于总结经验,摸索规律,具备较高的法律业务素质和实战技能。
一般劳动仲裁案件开庭的流程：
开庭分为5个阶段：1.仲裁庭准备阶段；2. 仲裁庭调查；3.仲裁庭辩论；4.仲裁庭调解；5.宣判
一、仲裁庭准备阶段
核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况
宣布仲裁庭纪律。
如果是被申请人过了半小时还没有到，那么仲裁员会继续下面的流程，这就相当于被申请人放弃辩护的权利了，可以进行缺席判决，形势是大大的有利于申请人。
二、仲裁庭调查
询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。
申请人宣读劳动仲裁申请书
被申请人宣读答辩书
裁员明确本案争议的焦点;
请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;
各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议
三、劳动仲裁仲裁庭辩论阶段
仲裁员宣布仲裁辩论开始。
引导双方当事人就本案审理过程中所涉及的主要事实和证据进行辩论。
第一轮辩论结束后，首席仲裁员应当询问当事人是否还有补充意见。
当事人没有补充意见的，首席仲裁员宣布仲裁庭辩论结束。
四、仲裁庭调解
仲裁员按照申请人、被申请人和有独立请求权的第三人的顺序询问当事人是否愿意调解，无独立请求权的第三人需要承担义务的，在询问申请人、被申请人之后，还应询问其是否愿意调解。
当事人愿意调解的可以当庭进行，也可休庭后进行。
调解时，可以先由各方当事人提出调解方案。也可以由仲裁庭提出调解方案，然后征求当事人的意见。
五、宣判
一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等一个月左右才会有消息。
法律延伸：
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
我们的服务内容-专业劳动纠纷法律服务： 1、工资报酬争议、休假权利、加班工资计算、未签劳动合同双倍工资纠纷 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、辞职解约争议、变更劳动合同争议、劳动合同续签纠纷、解除劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷4、工伤、职业病、社会保险及相关福利争议 5、劳动案件调解、和解、谈判等法律服务6、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷7、常年法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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