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劳动争议法律知识：
怎么判断劳动仲裁证据的效力
证据是证明(案件)事实的依据，整个仲裁或者诉讼活动都是围绕证据的搜集和运用进行。证据效力则是判断某种证据在证明中所起的和可能起到的作用，是否是一种可靠的证据，是否具有能够证明对象真实、合法的证明力，是否可直接作为认定事实的根据，即证据的效力与证ju的三个基本的特征息息相关，即证据的客观真实性、关联性和合法性。某项证据只有同时具备了真实性、关联性和合法性才具有证据能力。
一、真实性： 基础的证据一定要是能反映真实的事实，不能是伪造的，不能是基于主观意识而形成的。
二、合法性：必须是按照法定程序收集和提供的，证据的构成合法，来源也要合法。
三、关联性：也就是说必须要和证明的事实存在逻辑关联。
那么证据确凿的案件是不是请不请律师都一样？
有人咨询说：“那我的这个证据明明很充分，而且在这个问题上呢也很占理，怎么案件就输了呢？”我回答道：“这怎么可能呢？你都证据碾压对方了，怎么可能输呢？”于是，我把他的证据材料和判决拿出来仔细一看，发现这事儿确实很充分，而且非常细致，但是其中有很大一部分的证据，反而把对方的证据给支撑起来了。这就比较可惜了，要是提前设计好方案，就没有上诉什么事儿了。
我们深入讨论了一下，发现这个案子的问题出在证据的组织和呈现方式上。虽然案件的证据确实很充分，但是在开庭的时呈现得不够清晰，导致审判员对证据的理解出现了偏差。而对方则成功地利用了这个漏洞，将原告的证据进行了重新解读，使得原本有利于自己的证据反而变成了不利于自身的证据。
经过分析，我们发现当事人在准备证据时过于关注细节，而忽略了整体的呈现效果。在庭上，证据的组织方式和呈现效果是非常重要的，因为审判员需要在短时间内对大量的证据进行分析和判断。如果证据组织得不够清晰，审判员很难从中找到关键的证据，反而容易被对方利用。
为了解决这个问题，我建议当事人重新整理证据，确保证据的呈现效果清晰明了。同时，在庭上，应该更加注重与审判员的沟通，尽量让审判员理解自己的观点和证据。只有这样，才能提高胜诉的机会。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的 后意见。
解读： 本条是关于劳动争议仲裁中质证和辩论问题的规定。
(一)当事人在仲裁过程中有权进行质证
证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。这里的质证是指当事人在仲裁庭的主持下，对对方当事人提供的证据的真实性、关联性和合法性提出质疑，否定其证明力的活动。在质证过程中，当事人需要指出对方当事人提供的证据存在的问题，通过否定其真实性、关联性和合法性来否定其证明力。同时，针对对方提出的质疑，当事人需要作出回应，论证己方提供的证据的真实性、关联性和合法性。因此质证是通过双方的互相质疑和自我辩护，审查证据的真实性、关联性和合法性，判断其证明力，去伪存真的过程。
质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。质证按下列顺序进行：
(1)申请人出示证据，被申请人、第三人与申请人进行质证;
(2)被申请人出示证据，申请人、第三人与被申请人进行质证;
(3)第三人出示证据，申请人、被申请人与第三人进行质证。案件有两个以上独立的请求的，当事人可以逐个出示证据进行质证。仲裁庭应当将当事人的质证情况记人笔录，并由当事人核对后签名或者盖章。
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4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
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