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主播的劳动争议案件
基本案情：某服装公司为乘“流量”东风，发布招聘广告招募**主播。小杨通过招聘面试入职该公司，作为网络主播为公司进行**直播销售，每天固定在指定场所从上午10点开播直至下午3点半，每周休息一天。双方未签订劳动合同，公司也没有给小杨缴纳社保。公司管理层每月通过或支付宝向小杨转账支付工资及提成。
工作半年后，因双方出现意见分歧，小杨申请劳动仲裁，要求公司向其支付入职半年期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁裁决支持了小杨的请求，公司不服该裁决，向越秀法院提起诉讼，要求确认该司无需向小杨支付上述工资差额61283.25元。
诉讼期间，该公司认为没有小杨的打卡记录和劳动证明，否认小杨为其公司员工，甚至一度否认认识小杨。
判决结果：
广州市越秀区人民法院经审理后判决：服装公司应向小杨一次性支付入职半年期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额61283.25元。该判决已发生法律效力。
法律延伸：
劳务关系与劳动关系
实务中，很多劳动者 容易将劳务关系错误以为成劳动关系，这里重点说明一下。
劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系争议仲裁前置，先提起劳动仲裁，如不服仲裁裁决，再向法院提起诉讼。
劳务关系：指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳务关系争议，需直接向法院提起诉讼。
就上面案例而言，该公司的管理规章制度和奖惩规则均适用于小杨，小杨通过公司提供的直播账号、按照公司要求的直播时间、地点等工作要求进行直播带货，工作成果也归公司所有，双方形成较强的人身管理关系。其次，小杨的劳动工具就是自媒体账号，该账号由公司注册提供，小杨通过公司提供的劳动工具和劳动资料进行工作，工作报酬由公司每月按时发放，符合经济从属性。 后，小杨的直播带货用于介绍、宣传公司的相关产品，并吸引消费者进行消费，属于公司业务的组成部分，具备一定的组织从属性。综上，双方之间满足劳动关系的要素构成，形成事实上的劳动关系，小杨就是该公司的就业员工。法院据此作出判决，也是督促用人单位正视劳动者的合法权益，规范用工制度，及时签订劳动合同以保障双方的权利与义务。
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