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劳动争议法律知识：
近期，我们经常接受广州企业咨询，发现很多时候企业收到了劳动仲裁的应诉通知书，并不知道如何处理，我们准备了一篇文章，详细告诉企业应当如何一步步处理。
专业劳动律师回答
收到劳动人事争议仲裁委的材料后，公司方应做好如下事宜：
1、需要仔细阅读员工方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点查看对方《仲裁申请书》的请求事项及事实和理由，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？
2、在审查完对方的申请书及证据后，之后就是制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。
3、积极搜集证据并举证。这里要特别提示一下，举证是有举证期限的，一定要在规定期限内完成举证，否则仲裁委有可能不收你的证据，对方也可以不对你的证据发表质证意见。
4、谨记开庭时间和地点，到时按时前往参加庭审。 特别提示：开庭时要记得携带自己一方提交的证据原件。
5、仲裁裁决结果出来后，公司方收到仲裁委作出裁决书，要查看裁决书的结果，如果对结果不服的，要记得在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。
对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万， 后公司积极应诉加上专业律师的帮助 后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？
有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
擅长以下法律服务：确认劳动关系纠纷，集体劳动争议，不签书面劳动合同双倍工资纠纷，单位不缴社保少缴社保引发的劳动争议，解除终止劳动合同纠纷，变更履行劳动合同引发的劳动纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷，辞职、辞退、解雇、自动离职纠纷，一般违纪和严重违纪纠纷，工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷，带薪年休假争议，劳务派遣纠纷，竞业禁止、违约金、服务期纠纷，工伤职业病赔偿争议等，本律师团队将会运用其娴熟的法律技巧为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，并尽量降低法律风险与成本。
为企业单位除了提供个案法律服务之外还可以提供常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系，法律服务内容包括但不限于：劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、各项规章制度制定。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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