免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师均毕业于国内著名法学院校，具备法学本科及研究生以上学历，且大多具有双学位学历，执业专业具有天然的优势。每位律师都具有多年执业经验，且常年从事劳动纠纷法律研究的研究工作，每位律师只专注于劳动法律研究，真正做到专而精，为每位当事人提供极为专业的劳动纠纷律师法律服务，系为真正的专业型、专家型律师。
用人单位应对劳动仲裁法律知识：
一、企业答辩状技巧：
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
1、答辩状要有针对性
答辩是针对仲裁或诉讼请求而为，要针对申请人或原告提出的请求逐一反驳。仲裁或诉讼请求的核心是事实和法律。答辩状要针对其提出的事实逐一反驳，并与证据相印证。
2、答辩状要全面
答辩状既要反驳其事实依据，也要反驳其法律依据；对事实要逐一反驳，对其提出的法律依据如果存在错误应当逐一指出。
二、企业应该如何准备证据
普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。
很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。
1、掌握证据的三性：真实性、合法性、关联性
证据应当真实：证据真实要求提交的证据是客观存在的，实践中劳动仲裁案件中大量运用的是书证，那么要求必须是原件。例如我们为了证明与员工订立过劳动合同，必须提交员工签字的合同原件，如果原件遗失只有复印件，这个证据的真实性就将受到怀疑。
证据的合法性要求证据的形成和取得应当合法
证据的关联性要求证据与要证明的事实之间存在联系，能够证明该事实，并形成完整的证据链条。
2、收集证据要全面充分
在明确待证事实的基础上，列举可以证明的材料，依据这个线索收集相应证据。有不少成功案例是委托人觉得是无关紧要的证据成为案件逆转的关键。
3、证据要综合分析
我们要求证据应当全面充分，但也要综合分析并有所取舍。在综合分析所有证据的基础上，我们可能会发现某些证据材料与我们将要证明的事实是矛盾的，或者我们证明的事实有几项，其中一项证据能证明一个事实但又可能引起对另一个待证事实的质疑或矛盾，那么就要综合分析决定是否提交该证据。
专业劳动律师提示：劳动仲裁案件提交证据越多越好吗？
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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