免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。
劳动争议加班费纠纷法律知识：
一、我国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制和不定时工时制属非常态工时制度，需要经过劳动行政部门审批后才可适用，因此大部分劳动关系都属于标准工时制，即所谓的朝九晚五。加班按日期性质不同也分为三种：工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班，因此，标准工时下不同的加班工资计算上便会有所区别。
二、加班费法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”从上述条款可知，主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。
三、在处理劳动纠纷中，广州专业劳动律师团队常常代理广州公司碰到劳动者的索赔，劳动者的索赔往往是几大类，比如是未签订合同的双倍工资、违法解除的经济赔偿金、违反劳动法律法规的经济补偿金、以及足额支付工资，其中争议比较大的就是加班工资。
加班工资的处理有很多种，我们碰到一种是有值班义务，然后值班时间很长，但主张超多加班费。那么值班是否就是加班呢？
广州劳动律师陈嘉认为：值班不是加班。理由有几个：首先，加班一般是需要完成工作任务，因此劳动强度一般比较大，工作目标比较固定，而值班一般是劳动强度不大，更多一种待命的状态。其次，加班一般是需要时间比较持续，而值班时间一般断续，比如以保安为例，值班时间不需要一直处于持续上班的时间，而可能有间隔地休息。
基于以上两点，值班与加班其实是有比较明显的区别，因此值班要主张加班工资，法院也会从严掌握。以广州市中级人民法院的审判意见就认为：
对于在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断性、具有提成性工资性质的特殊行业岗位，人民法院应当充分考虑上述岗位的工作性质和当地劳动力价格水平，且尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例，对于劳动者主张在标准工作时间以外的加班工资，从严掌握。
劳动法律业务范畴：
1、担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询；
2、劳资合同制订、审查，提供专业法律意见；
3、收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定；
4、劳动关系确认纠纷；
5、因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷；
6、竞业禁止纠纷
7、因工资加班费、相关福利补贴、节假日休息引发的劳动纠纷
8、代理未签书面劳动合同双倍工资纠纷；
9、与劳务派遣相关劳动合同与工伤赔偿纠纷；
10、代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷；
11、代理职业病、工伤、劳动能力等纠纷；
12、代理员工非因工伤死亡赔偿主张；
13、其他劳动纠纷法律服务与代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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