免费法律咨询,联系人,招志南律师,广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专职从事劳动争议律师法律服务多年,对劳动合同法及其实施条例,劳动争议仲裁法,工伤条例等相关民法有深入研究和独到见解。本律师团队由多名资深律师组成经验丰富,对证据的收集,对劳动人事争议仲裁和诉讼,对不服工伤(职业病)认定复议和行政诉讼,对公司企业日常劳动法律顾问服务等劳动纠纷法律服务领域均有突出表现。
劳动合同纠纷法律知识:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位可以辞退。
很多公司都会在劳动合同里写这么一条,以此辞退员工,但要注意,不能胜任工作辞退,公司要证明以下这些内容,否则不合法,算违法辞退:
1、 以“不能胜任工作”为由解除劳动关系的,用人单位需证明的内容至少有两点:一是证明劳动者不能胜任工作,二是证明经过培训或调岗后,劳动者仍不能胜任工作。
2 、不能胜任工作应该是出于劳动者个人原因造成的,并且要有劳动合同、绩效考核标准等明确的评判标准。
3 、不能胜任工作要经过必要的客观公正考核程序,经过培训或调岗后,才能来判定劳动者能不能胜任工作。
4、 用人单位判定劳动者能否胜任工作,应以事先经职代会等合法程序制定,且公示给劳动者的评判标准来加以评判,且该评判标准应当全面、客观。
5、 评判劳动者是否胜任工作,评判标准要通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件体现出来。
6 、如果没有事先制定评判标准,缺乏考核的标准,简单认定不能胜任,以此辞退,就属于违法辞退。
以上这些单位尤其要注意,职场人也要了解,如果发现单位缺少这些,那就可以去劳动仲裁告违法辞退。
劳动纠纷常见误区
误区一:仲裁输了,去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位,也代理过劳动者,很多都是仲裁输了,才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!
对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。
误区二:提交证据越多越好
提交证据,一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的,证据提交并不是越多越好,切记注意,不要不小心提交了对自己不利的证据,让对方抓住把柄,那就麻烦了。我们有很多胜诉案例,就是从对方提交的证据入手突破, 后达到诉讼效果的。
劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些?
主要法律规定有:《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。
劳动争议律师费用: 律师费用与案件难易度及工作量直接挂钩(排除律师名气等光环加持因素),具体根据你和办案律师沟通确定。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于:
(1)工资争议。工资、奖金、提成法律争议。
(2)调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗,调岗的条件和程序。
(3)劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议;
(4)事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护,工资、社会保险和福利待遇如何认定。
(5)违约金争议。如违约金的适用条件,服务期违约,离职违约,保密违约。
(6)经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准,辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
(7)保密和竞业避止争议。如保密期限的设定,保密费问题,竞业避止的范围、条件、补偿。
(8)辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
(9)工伤赔偿争议。
(10)公司劳动纠纷法律顾问服务.
(11)其他劳动争议法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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