免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。
劳动合同纠纷法律知识：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以辞退。
很多公司都会在劳动合同里写这么一条，以此辞退员工，但要注意，不能胜任工作辞退，公司要证明以下这些内容，否则不合法，算违法辞退：
1、 以“不能胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需证明的内容至少有两点：一是证明劳动者不能胜任工作，二是证明经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作。
2 、不能胜任工作应该是出于劳动者个人原因造成的，并且要有劳动合同、绩效考核标准等明确的评判标准。
3 、不能胜任工作要经过必要的客观公正考核程序，经过培训或调岗后，才能来判定劳动者能不能胜任工作。
4、 用人单位判定劳动者能否胜任工作，应以事先经职代会等合法程序制定，且公示给劳动者的评判标准来加以评判，且该评判标准应当全面、客观。
5、 评判劳动者是否胜任工作，评判标准要通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件体现出来。
6 、如果没有事先制定评判标准，缺乏考核的标准，简单认定不能胜任，以此辞退，就属于违法辞退。
以上这些单位尤其要注意，职场人也要了解，如果发现单位缺少这些，那就可以去劳动仲裁告违法辞退。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。
劳动争议律师费用： 律师费用与案件难易度及工作量直接挂钩（排除律师名气等光环加持因素），具体根据你和办案律师沟通确定。
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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