免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个只专注于劳动争议法律服务的律师团队，是广州地区值得信赖的劳动专业法律服务律师团队之一，专注于劳动法律的实践。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成员均精通劳动法律方面的诉讼和非诉业务，有着扎实的法律功底和丰富的实战经验。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队竭诚为用人单位和个人提供专业、高效、优质、全面的法律服务，为企业提供完整的法律顾问服务解决方案。
劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁庭审调查
1.应聘录用
（01）通过什么渠道，获得招聘信息
（02）录用条件，有没有约定清楚？
（03）录用条件，有没有证据证明？
2.入职时间
（04）什么时间正式入职工作的？
（05）有什么证据证明入职时间？
（06）是否曾在关联公司之间调动？
3.工作岗位
（07）入职时的工作岗位？
（08）离职时的工作岗位？
（09）岗位被调整的原因？
4.劳动合同
（10）是否签订劳动合同？
（11）为什么没签订劳动合同？
（12）有什么证据证明？
5.工资情况
工资构成
（13）工资由哪些项目构成？
（14）业绩提成或年终奖是否有约定？
发薪形式
（15）工资是怎样发放的？
（16）工资是哪个账户支付的？
支付额度
（17）工资是否足额支付？
（18）有没有支付法定带薪年假工资？
（19）有没有支付育儿假工资？
（20）各种加班费，是按什么标准支付的？
6.考勤管理
（21）工作时间是不是标准工时（21.75天）工作制？
（22）有什么证据能证明，工作时间的相关约定？
（23）考勤方式是怎样记录的？
（24）考勤记录，是否有员工的确认？
（25）考勤记录是否为原件？
（26）加班时间的证据有哪些？
7.社保工伤
（27）是否购买了社会保险？
（28）有没有提出书面补缴申请？
（29）有什么证据证明，向公司提出过补缴申请？
（30）什么时间在工作中受到伤害？
（31）是否申请了工伤认定和劳动能力鉴定？
8.离职情况
离职时间
（32）什么时间申请辞职的？
（33） 后工作时间是什么时候？
离职原因
（34）劳动者是以什么理由提出辞职，有哪些证据？
（35）双方协商一致解除，是哪一方首先提出的？
（36）用人单位是以什么理由解除？有哪些证据？
9.赔偿诉求
工资差额
（37）主张工资差额的理由和依据？
（38）工资差额的计算方式？
加班工资差额
（39）主张加班工资差额的理由和依据？
（40）加班工资差额的计算方式？
年底双薪
（41）主张年底双薪的理由和依据？
（42）年底双薪的计算方式？
业绩提成
（43）主张业绩提成的理由和依据？
（44）业绩提成的计算方式？
带薪年假工资
（45）主张带薪年假工资的理由和依据？
（46）带薪年假工资的计算方式？
育儿假工资
（47）主张育儿假工资的理由和依据？
（48）育儿假工资的计算方式？
双倍工资差额
（49）主张双倍工资差额的理由和依据？
（50）双倍工资差额的计算方式？
经济补偿金
（51）主张经济补偿金的理由和依据？
（52）经济补偿金的计算方式？
赔偿金
（53）主张赔偿金的理由和依据？
（54）赔偿金的计算方式？
一次性伤残补助金
（55）主张一次性伤残补助金的理由和依据？
（56）一次性伤残补助金的计算方式？
一次性工伤医疗补助金
（57）主张一次性工伤医疗补助金的理由和依据？
（58）一次性工伤医疗补助金的计算方式？
一次性伤残就业补助金
（59）主张一次性伤残就业补助金的理由和依据？
（60）一次性伤残就业补助金的计算方式？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
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