免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，专业代理的劳动争议、劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等劳动案件，每年高达百起，为企业单位挽回损失，为委托人争取利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动争议法律知识：
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
在处理企业被员工提起的劳动仲裁事件时，企业应该采取积极的姿态，充分准备并制定相应的方案。
用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立权威方面有积极的影响。
就算面对必输的案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，对于那些存心不良的员工企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。
发生劳动争议后，有些用人单位喜欢派工作人员代理出庭， 由于用人单位自身劳动法律知识不足， 在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟， 也缺乏处理劳动争议案件的实践经验， 本来可以胜诉的案件反而败诉。 在没有建立起完善的法律部门时， 建议聘请专业律师来处理劳动争议案件， 一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验； 二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞， 从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。
案例：
吴女士与某公司签订无固定期限劳动合同，从事销售工作。双方约定的用工形式为不定时工作制。吴女士因违反公司纪律，被公司处以警告处分，有效期为六个月，吴女士签收了该违纪处分通知。在公司对吴女士调查过程中，吴女士自述曾虚报库存并给公司造成经济损失。后某公司以吴女士违反公司规章制度，给公司造成超过5000元的经济损失为由，与吴女士解除劳动关系。吴女士申请劳动仲裁，要求公司支付其加班费、违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁、法院一审、二审均判决驳回吴女士的请求。
法律解释
公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律服务内容包括但不限于
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；
(6)工伤死亡职业病赔偿争议；
(7)未签劳动合同双倍工资争议；
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；
(10)集体劳动争议；
(11)法律、法规规定的其他劳动争议；
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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