免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。
劳动纠纷法律知识：
劳动仲裁开庭时，仲裁员会问什么问题？
1️、入职时间
(1)入职时间分别是？
(2)有哪些证据证明入职时间？
(3)是否曾在不同的子公司、关联公司之间调动？调动时公司是否支付过经济补偿金？调动时间？
2、录用条件
(1)录用条件的约定？
(2)录用条件是否有提前告知？
(3)录用条件不符合，是否有考核，如何考核，考核内容是否合理，考核结果是否告知了员工？
(4)试用期考核的时间，是否有在试用期结束前进行？
3、工作岗位
(1)入职时的工作岗位？
(2)目前的工作岗位？
(3)离职前的工作岗位
(4)岗位被调整的原因和理由？
(5)岗位被单方调整时，员工是否提出了异议？
4、工资结构
(1)工资是否存在结构？
(2)工资包括哪些项目
(3)关于年终奖，双方是否有约定？如何约定？
(4)关于提成工资，双方是否有约定？如何约定？条件是否成就？
5、工资发放
(1)工资是怎样发放？
(2)工资是哪个账户支付？谁支付？
(3)工资支付时间？是否不及时支付？
(4)工资迟延发放，但并不严重的，劳动者是否提出过异议？
6、经济补偿金
(1)主张经济补偿金的理由和依据？
(2)经济补偿金的计算方式？
7、加班费
(1)双方是否约定包薪制？
(2)双方是否约定了加班费基数？
(3)加班证据有哪些？
(4)电子考勤记录是否已经办理公证固定？
8、工作时间
(1)工作时间是标准工时工作制，还是综合工时工作制，或不定时工作制？
(2)工作时间的相关约定及证据？
9、考勤方式、考勤管理
(1)公司是否有考勤？
(2)考勤方式是怎样的？
(3)电子考勤记录是否办理了公证证据保全？
(4)考勤记录，是否有员工的确认？
(5)考勤记录的来源？
(6)考勤记录是否为原件？
10、离职时间
(1)离职的时间是什么时候？
(2)双方终止、解除劳动关系的时间？
(3) 后工作时间是什么时候？
11、离职原因
(1)劳动者提出解除，是以什么理由、什么时间提出，有哪些证据？
(2)本案双方协商一致解除，是哪一方首先提出
(3)用人单位单方解除，是以什么理由解除？有哪些证据？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
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1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
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