免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师均毕业于国内著名法学院校，具备法学本科及研究生以上学历，且大多具有双学位学历，执业专业具有天然的优势。每位律师都具有多年执业经验，且常年从事劳动纠纷法律研究的研究工作，每位律师只专注于劳动法律研究，真正做到专而精，为每位当事人提供极为专业的劳动纠纷律师法律服务，系为真正的专业型、专家型律师。
劳动争议法律知识：
劳动仲裁申请书中常见的仲裁请求
1、关于未订立书面劳动合同赔偿。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未订立书面劳动合同二倍工资差额XXXX元。
2、关于违法解除或终止劳动合同赔偿金。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除（终止）劳动合同的赔偿金XXXX元。
3、关于解除或终止劳动关系经济补偿。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人解除或终止劳动关系的经济补偿XXXX元。
4、关于未足额支付转正工资差额。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未足额支付转正工资差额XXXX元。
5、关于待通知金的表述。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人未提前30日书面通知解除劳动合同的待通知金XXXX元（或者多支付一个月工资XXXX元）。
6、关于加付赔偿金。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人未在劳动行政部门责令限期内支付劳动报酬（加班费、经济补偿）的加付赔偿金XXXX元（此项前提为劳动行政部门已向被申请人送达责令支付通知书）。
7、关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月共计延时加班XX小时的延时加班工资XXXX元、XXXX年X月至XXXX年X月共计休息日加班XX日的休息日加班工资XXXX元、XXXX年X月至XXXX年X月共计法定节假日加班XX日的法定节假日加班工资XXXX元。
8、关于带薪年休假工资报酬。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未休年休假工资报酬XXXX元。
9、关于确认劳动关系类案件。
表述∶请求依法确认申请人与被申请人自×年×月×日起建立事实劳动关系。
劳动仲裁案件企业劳动仲裁常见答辩要点：
1、提供用人单位 与劳动者 的书面劳动合同。表明有明确的劳动关系。薪酬是按照劳动合同的约定进行发放。
2、提供劳动者的离职原因。证明是劳动者以单方意志解除劳动合同，用人单位没有存在过错。
3、提供打卡记录，证明劳动者没有在岗，没有提供相应的劳动付出。
4、补齐社保与医保的法定比例数额与实际比例的差额。将差额的比例*应得的工资数额。偿付劳动者社保医保差额。
5、向劳动者偿付用人单位找不到相应支付工资的证据对应的工资数额。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
同时我们还擅长为用人单位企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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