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劳动合同纠纷法律知识：
根据《劳动合同法》及相关法律规定，离职补偿主要包括经济补偿金、赔偿金和代通知金。
一、经济补偿金
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限：计算工作年限时，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工作年限超过12年，且离职前12个月平均工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，则补偿年限上限为12年。
月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个平均工资应包括劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月的平均工资低于当地 低工资标准，则按 低工资标准计算。
案例分析：假设某员工在公司工作了5年零3个月，离职前12个月的平均工资为8000元，那么他的经济补偿金为5.5个月工资，即5.5 × 8000 = 44000元。
二、赔偿金
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
赔偿金是用人单位在违反法律规定或合同约定，单方面解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的惩罚性赔偿。赔偿金的计算基于经济补偿金的标准，但金额加倍。
案例分析：继续上述案例，如果公司违法解除与该员工的劳动合同，则他应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即44000 × 2 = 88000元。
三、代通知金
计算基数：代通知金按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。
适用情况：代通知金适用于用人单位无过失性辞退的三种情形，且未能提前30日以书面形式通知劳动者本人。在这种情况下，用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
案例分析：如果上述员工被公司无过失性辞退，且公司未提前30日书面通知，那么除了经济补偿金外，他还可以获得一个月工资的代通知金，假设他离职前上一个月的工资为8000元，则代通知金为8000元。
法律延伸：
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
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