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广州增城区劳动案件劳动合同工资加班费赔偿金律师

  • 发布时间:2024-08-18 15:03:36
    报价:面议
    地址:广东,广州,广州市珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼
    公司:招志南【个体】
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    劳动争议法律知识:
    劳动仲裁案件企业收到的材料主要有:
    应诉通知书,开庭通知,申请书,申请人证据材料。
    对于这些材料应当进行逐项检查,检查整理有效信息。
    (一)应诉通知书:
    应诉通知书是劳动人事争议仲裁委员会关于案件的指引,应当认真阅读。主要是提醒企业需要准备哪些材料和相应的时间节点,主要内容为:
    1、告知提交材料及时间节点
    2、告知提交答辩书的时间节点
    3、告知举证事项:提交证据材料一式两份,不提交视为放弃举证权利,逾期提交审理时不组织质证,但对方当事人同一质证的除外(不按时举证后果十分不利!来不及可以申请延长举证期限)
    4、告知缺席后果:未到庭视为放弃举证与质证,将缺席裁决(同样十分不利!)
    5、告知仲裁庭情况
    6、应诉通知书附件:
    (1)仲裁审理规则:应当仔细阅读
    (2)授权委托书:提供模板
    (3)单位代表人身份证明书:提供模板
    注意:广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交,而证据的提交时间,广州各个区有不同的举证要求,但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交,极少数例外(比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交),因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
    此外,如果要提起反申请的,需要在答辩期间也就是10日提交,如果超期了需要另案处理。

    (二)开庭通知
    1、开庭时间
    2、开庭地点(某劳动人事争议仲裁员XXX庭)
    3、仲裁员(庭)情况
    (三)劳动仲裁申请书
    申请书记载着申请人仲裁请求和理由,需仔细阅读:
    1、诉讼请求:逐条审查申请人的仲裁请求。
    2、事实理由:看申请人陈述事实的角度。
    3、调解选项:看申请人是否选择接受调解。
    (四)申请人证据材料
    证据材料主要包括证据目录和每一项证据材料,有时申请人没有证据目录,只有证据材料。
    1.证据目录:证据名称、页码、证明对象。
    2、证据材料:联系证据目录中的证明对象,思考每项证据的真实性、关联性、合法性。
    在庭审中将就每一项证据的进行质证,因此需要对证据的三个性质进行提出质证意见:
    (1)真实性。证据是证明待证事实的材料,证据又是客观存在的材料,而不是任何人主观臆造的产物。因此它必须是真实可靠的,否则以它为根据认定的案件事实就不可能是客观真实的。 
    (2)关联性。证据必须与案件事实有内在的联系。这种内在的联系表现在,证据应当能够证明本案的部分或全部事实。缺乏关联性的证据,不是本案的证据,对本案没有证明力。 
    (3)合法性。证据的合法性主要表现在证据的取得必须符合法律规定的程序,不能侵害他人的合法权益。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。

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    因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 

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