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劳动争议法律知识：
庭审作为劳动争议仲裁案件审理程序的核心，不但直接体现仲裁员的控审能力和裁判水平，还直接影响着仲裁裁决书的质量，甚至直接决定着案件能否得到依法处理，能否体现仲裁的公正性。庭审过程是生成仲裁裁决书的主要过程，一份高质量的仲裁裁决书是对高水平庭审的书面描述。
无论是诉讼还是仲裁，都具有不可逆的性质。已经审理，非经法定事由不得改变。因此，在处理仲裁的问题需要小心谨慎，那么劳动仲裁开庭期是怎样的呢？
劳动仲裁庭审阶段中，主要分为以下几个部分：
1、宣布开庭。
2、权利义务告知和回避申请。
3、申诉与答辩
由申请人陈述仲裁请求、申请人劳动者按照撰写的仲裁申请书上的陈述即可。
申请人说完仲裁诉求后，由被申请人对该部分进行答辩。答辩是针对诉求当事人的诉求进行辩驳。
4.调查环节，此部分由仲裁委发问。仲裁员会向申请人与被申请人进行提问，提问的内容与案件事实，案件争议点有关（如入职时间担任岗位有无签订劳动合同工资标准是如何约定的？有无约定每周工作天数以及每天工作多少小时？因什么原因解除劳动关系？有无办理离职手续？考勤情况？具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。）
此部分完结后，进行下一个阶段。
5、质证环节。申请人在申请仲裁时，已经将案件的证据材料提交两份，一份交至仲裁委，另一份由仲裁委转交至被申请人处，由被申请人对申请人提交的证据材料先进行质证。
此时，由仲裁员主导。申请人提交的第一份证据是xx，被申请人对申请人提交的此份证据有无异议。被申请人将从三性，合法性、真实性、关联性此三性上进行说明。以此类推，并对申请人所提交的全部证据进行质证。接下来，由申请人对被申请人的证据一一进行质证。
6、确定辩论焦点。告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。此部分，申请人先发言，然后是被申请人发言发言。
针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。
7、仲裁员会询问申请人与被申请人是否愿意调解，如愿意，确认调解方案，并制作调解书，如不同意调解，对笔录进行签名确认。就此，仲裁庭审告一段落。
法律延伸：
劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。
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