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广州增城区劳动合同纠纷案件劳动争议律师

  • 发布时间:2024-08-30 10:40:50
    报价:面议
    地址:广东,广州,广州市珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼
    公司:招志南【个体】
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    电话:020-81202248
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    免费法律咨询,联系人,招志南律师,广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨,精益求精;既善于从宏观高度整体把握案件事实,缕析复杂案件所涉及的法律关系;又体察细微,细心审视案件的每一微小环节,从而使案件有极完善的解决方案。 

    案例:
    上班偶尔迟到几分钟,相信工作中大部分人都有过这样的经历,但如果公司以此为由,要求解除劳动合同,是否合法? 近李某就遇到这样一件烦心事。
    李某于2022年9月入职一家咨询公司,签订了为期一年的劳动合同,约定工资为底薪2500元加提成,并规定了钉钉打卡的上下班时间。2022年12月,因李某几次上班打卡时间晚于规定时间,公司向李某出具《解除劳动关系通知书》,以李某两个月内迟到十次,日常工作无法按时按量完成等原因,解除与李某的劳动合同。李某不服,向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金和拖欠的工资。仲裁委支持了李某的请求,但公司不服,向雁峰法院提起诉讼,请求判令其无需支付仲裁裁决的相关费用。
    在审理过程中,法院指出,用人单位有权对员工是否遵守规章制度进行考核,并制定奖惩措施。但用人单位在解除劳动合同时,应遵循合理、善意、限度原则。本案中,某公司以李某累计迟到十次为由解除了与其的劳动关系。然而,公司所提供的打卡记录显示,李某实际上只有五次迟到,其中四次仅迟到了五分钟以内,另一次迟到了十分钟。进一步审查发现,李某的上班打卡记录大多在规定时间之前,且下班时有多次加班记录,甚至延长了四十分钟。尽管如此,公司在李某仅迟到几分钟的情况下就断定其严重违反了公司规章制度,却未对李某的提前上班和加班行为给予任何奖励,这种做法显然违背了用工管理的合理、善意和限度原则。
    终,在法院的调解下,某公司承认了违法解除劳动合同的事实,并同意支付李某包括经济赔偿金在内的各项费用共计3000元。
    法官说法
    劳动者应遵守用人单位的规章制度,但用人单位在解除劳动合同时,也应考虑员工的整体表现和具体情况,遵循合理、善意、限度的原则。本案中,公司未能提供充分的打卡依据,且在处理迟到问题时缺乏合理性,因此被认定为违法解除劳动合同。法官提醒用人单位,在处理员工迟到等问题时,应更加注重合理性和公平性,避免因小失大,造成不必要的法律纠纷。

    广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种:
    1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件,包括但不限于:劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷;双倍工资赔偿;经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿;拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件;

    2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询,解答人力资源管理方面的各种法律问题,指导企业正确处理劳资关系;代理企业劳动纠纷案件。 
    3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册,保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查; 
    4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析,同时提供解决方案; 
    5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施; 
    6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理

    广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

    因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 

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