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劳动仲裁的流程
1、提出申请:向仲裁委提交材料。
2、登记:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、立案受理:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
4、不予受理:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5、庭前调解:
(1)仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
(2)调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
(3)调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
6、开庭审理:
(1)开庭后,仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况,然后问双方愿不愿意在开庭前调解。
(2)先安排申请人,也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述,那我们一条一条地将自己的诉求说出来,然后针对每一条说出自己的理由。
(3)安排被申请人,也就是公司对员工的诉求和事实、理由进行答辩和反驳。
(4)安排申请人,也就是员工对自己提供的证据进行阐述。
(5)安排被申请人,也就是公司对员工提供的证据进行质证答辩。
(6)继续安排被申请人,也就是公司对他提供的答辩证据进行阐述。
(7)安排申请人,也就是员工对公司提供的证据进行质证答辩。
(8)仲裁员提问环节,他会问双方一些问题,那么双方按照要求去回答就好了。
(9)申请人也就是员工进行 后的总结,这个时候我们要用精练有效的语言将自己的诉求、证据、公司的违规点表述出来。
(10)被申请人,也就是公司进行 后的总结。
(11)仲裁员会再次询问双方同不同意调解。
(12)仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来,让双方签字确认。
法律延伸:
劳动纠纷常见误区
误区一:仲裁输了,去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位,也代理过劳动者,很多都是仲裁输了,才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!
对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。
误区二:提交证据越多越好
提交证据,一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的,证据提交并不是越多越好,切记注意,不要不小心提交了对自己不利的证据,让对方抓住把柄,那就麻烦了。我们有很多胜诉案例,就是从对方提交的证据入手突破, 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动争议法律服务的范围包括但不限于:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者工伤赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议;
7、担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系;
8、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
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