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劳动仲裁的具体流程包括以下步骤：
1. 提出申请：
当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
2. 登记：
仲裁委员会收到仲裁申请后，进行登记，并审查申请材料是否齐全。
3. 立案受理：
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。
如不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
4. 庭前调解：
在正式开庭之前，仲裁庭会尝试进行调解，以促使双方达成和解。
如调解成功，仲裁庭将制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。
5. 开庭审理：
（1）开庭后，仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况，然后问双方愿不愿意在开庭前调解。
（2）先安排申请人，也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述，那我们一条一条地将自己的诉求说出来，然后针对每一条说出自己的理由。
（3）安排被申请人，也就是公司对员工的诉求和事实、理由进行答辩和反驳。
（4）安排申请人，也就是员工对自己提供的证据进行阐述。
（5）安排被申请人，也就是公司对员工提供的证据进行质证答辩。
（6）继续安排被申请人，也就是公司对他提供的答辩证据进行阐述。
（7）安排申请人，也就是员工对公司提供的证据进行质证答辩。
（8）仲裁员提问环节，他会问双方一些问题，那么双方按照要求去回答就好了。
（9）申请人也就是员工进行 后的总结，这个时候我们要用精练有效的语言将自己的诉求、证据、公司的违规点表述出来。
（10）被申请人，也就是公司进行 后的总结。
（11）仲裁员会再次询问双方同不同意调解。
（12）仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来，让双方签字确认。
6. 裁决：
调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将进行裁决。
仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如需延期，可延长十五日。
（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；
（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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