免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所是经广州市司法局批准成立的国内少数设有专门从事劳动纠纷法律事务律师团队的专业型律师事务所。我们秉承“专业、专注、专诚”的服务理念，努力打造国内专业化程度极高的精品律师事务所。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专注于解决各类劳动纠纷，化解企业劳动用工风险，维护委托人的合法权益。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁案件企业劳动仲裁常见答辩要点：
1、提供用人单位 与劳动者 的书面劳动合同。表明有明确的劳动关系。薪酬是按照劳动合同的约定进行发放。
2、提供劳动者的离职原因。证明是劳动者以单方意志解除劳动合同，用人单位没有存在过错。
3、提供打卡记录，证明劳动者没有在岗，没有提供相应的劳动付出。
4、补齐社保与医保的法定比例数额与实际比例的差额。将差额的比例*应得的工资数额。偿付劳动者社保医保差额。
5、向劳动者偿付用人单位找不到相应支付工资的证据对应的工资数额。
作为单位，尽可能委托律师。
以前有个劳动仲裁案件是代理劳动者作为申请人的，之前已经开庭一次了，但是对方代理人对申请人的仲裁请求及案件基本事实并不清楚，却在庭审发表了长编大论的代理意见。
后来，申请人告诉我，对方的这个代理人就是单位的工作人员，主要负责的就是在全国各地出差应诉。代理人的庭上表现暂且不提，但是有些细节问题不在庭前核实清楚，本来我认为风险比较大的点，却得到对方多次的神助攻，结果可想而知， 终受损的还是单位的自身利益。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队主要法律服务项目包括但不限于：确认劳动关系纠纷、没签劳动合同双倍工资纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、劳动保险纠纷、工资纠纷提成纠纷奖金纠纷及加班费纠纷、孕产期纠纷、工伤与职业病赔偿纠纷、竞业限制与保密协议纠纷、劳动安全与卫生纠纷、工龄和退休纠纷等。同时可为公司常年提供法律服务，包括：制定规章制度，合法辞退员工，代理与员工的劳动争议等。保障委托人的权益不受侵害。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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