免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。
劳动争议法律知识：
大家都知道，证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心，一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
常见劳动争议案件举证责任分配
1. 确认劳动关系
提出存在劳动关系的一方，来证明存在劳动关系。
2. 追索劳动报酬
劳动者证明存在劳动关系，证明工资报酬数额，如用人单位不同意给付工资或者不认可劳动者提出的报酬数额，由用人单位证明。
3. 加班费
劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4. 未休年假工资
劳动者证明自己享有年假，自己未休过年假。用人单位有相反意见的，由用人单位负举证责任。
5. 违法解除经济补偿金
劳动者证明公司发过解除通知书，存在违法解除情形，用人单位证明解除合法、合理。
6. 违反竟业限制协议、违反保密协议
劳动者证明签过协议、及不存在竞争关系等；用人单位证明劳动者存在竞争关系且违反协议约定。
7. 提别注意：劳动仲裁时效
被申请人或者被告可以提时效抗辩。
常见劳动争议案件的仲裁时效
（1） 劳动争议申请仲裁的时效为一年。
（2） 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律延伸：
1、劳动仲裁开庭重点：举证质证
申请人照着证据目录依次说下提供了哪些证据，再说下证明目的。比如，第一份证据是
劳动合同，证明双方存在劳动关系。第二份证据，……，证明目的……等。
被申请人质证，针对申请人的证据发表质证意见，主要从证据的三性去质证，对证据的真实性，合法性，关键性是否认可。
2、劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
同时我们还擅长为用人单位企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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