免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所是经广州市司法局批准成立的国内少数设有专门从事劳动纠纷法律事务律师团队的专业型律师事务所。我们秉承“专业、专注、专诚”的服务理念，努力打造国内专业化程度极高的精品律师事务所。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专注于解决各类劳动纠纷，化解企业劳动用工风险，维护委托人的合法权益。
劳动争议法律知识：
劳动争议调解仲裁法对举证责任的规定
所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是纠纷解决过程中 为重要的一环。举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。但任何原则都有例外，在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性。劳动争议类诉讼与一般民事争议相较毕竟有其特殊的属性。虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。
举证责任倒置是指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。
劳动争议举证责任倒置的相关法律规定：
劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。本条款有着极强的现实意义，仲裁庭可以根据仲裁审理的情况要求用人单位在指定期限内提交相关证据，还有 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
广东佰仕杰律师事务所在劳动人事领域服务范围主要包括：
1、用人单位公司劳动纠纷法律顾问服务
2、起草审核劳动合同、培训协议、竞业禁止协议及保密协议、起草审核员工手册和公司内部管理制度
3、工伤认定与赔偿纠纷、职业病认定赔偿纠纷
4、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷
5、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金纠纷
6、调岗、调薪、变动工作地点、变更劳动合同、劳动合同到期续签终止纠纷
7、竞业禁止纠纷
8、劳动法知识和案例培训
9、其他劳动纠纷解决（调解、仲裁和诉讼）
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
