现在企业用工，无论是人工成本还是用工成本都有提高，而企业的利润就将会越来越少。企业要想发展起来，就必须努力降低成本，提高效率，这样才能获得更大的收入。一些企业为了适应千变万化的市场，许多企业在人员配置上都采用灵活多样的用工方式。像人力资源外包、临时工外包这些用工形式就比较受用工企业的欢迎。
一些有严重的季节性用工的企业，使用临时工外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇时又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。
临时工外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只要降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。
企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。
临时工外包，做劳务外包供应的人力资源公司有很多，用工企业如何选择呢？在选择外包公司时，外包承包商定价过高，临时工外包服务，从而使外包成本超过外包所带来的收益从而使企业遭受损失。很多在选择劳务外包机构时缺乏对外包承包商资格审查制度，对承包商的专业能力、财务状况、经营状况以及信用水平等缺乏了解，临时工外包服务，如果外包承包商不具备相应的专业资质，从业人员也不具备相应的专业技术与职业资格，缺乏从事相关项目的经验，从而导致双方产生严重分歧而陷入法律纠纷。
同时临时工外包对于一些有严重季节性用工的企业来说，通过使用临时工服务外包，而具体的人事管理工作由成都邦芒人力负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
临时工外包六大好处：
1、资源共享，节约成本；
2、第三方服务，分担风险；
3、网络化，服务区域加大；
4、成本可管理，资源可调配；
5、专业经营，提升质量，提高满意度；
6、流程再造，提升核心竞争力。
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