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解除劳动合同纠纷法律知识：
一、对劳动者解除劳动合同的确认，依据《劳动合同法》规定，有四种情形：
第一，劳动者提出解除，用人单位也同意，符合双方协商解除的要件。
第二，劳动者口头提出解除、用人单位不同意，劳动者自行离开工作岗位的，因无书面证据证明解除行为，需要确认解除事实行为是否产生法律效力。
第三，劳动者因用人单位违法管理、暴力行为等立即解除劳动合同的，需要审查是否具备《劳动合同法》第三十八条规定的解除要件，依法确认解除行为产生的法律效力。
第四，劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，书面提前通知单位解除劳动合同，但未经过30日即行离岗，用人单位可以对劳动者的擅自离岗行为作出处理，也可以要求劳动者承担《劳动合同法》第九十条规定的损失赔偿责任，此后劳动合同解除发生法律效力。
二、对用人单位解除劳动合同的确认，有三种情形：
第一种情形为，用人单位在有事实依据的前提下，根据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者过错性解除劳动合同，或根据该法第四十条规定非因劳动者过错解除劳动合同，或根据该法第四十一条规定因经济性裁员解除劳动合同，并遵循该法第四十三条规定的程序，则解除行为发生法律效力。
第二种情形为，用人单位依据上述法条与劳动者解除劳动合同，但解除的事实依据不存在，若劳动者提出继续履行劳动合同，用人单位亦同意，解除行为不产生法律效力。
第三种情形为，用人单位依据上述法条解除劳动者劳动合同，且解除依据不合法或解除程序不合法，但劳动合同已不能履行、劳动者不要求继续履行或用人单位不提供工作条件的，原劳动合同解除，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
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广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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