免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，是全国为数不多的专职劳动纠纷律师团队之一，广东佰仕杰律师事务所坚持以“客户至上”为宗旨，秉承“至诚、专业、勤勉、尽责”的服务理念，积聚了一批高素质的劳动法律精英，崇尚团队合作精神，一切以客户的利益为重，忠于客户的每一次委托。
劳动争议法律知识：
一、入职时间（劳动关系的起始时间）
入职的时间是计算经济补偿金、双倍工资等必须的时间要素。
如果入职时间查不清，就无法计算经济补偿金。此时裁决结果将对劳动者不利。
一般的入职时间以入职通知书、入职表等书面文件为准，或者以第一天正式上班作为时间的起止点。
常见证据：录用通知书、入职申请表、入职通知书、社保记录等等
二、离职时间（劳动关系的终止时间）
离职的时间显然比入职的时间更加重要。
离职的时间一般为 后工作日。但是也并非一定。
如果是公司提出开除员工或者解除劳动关系，一般是以员工接到通知的那天开始计算。
如果是员工主动离职。一般以员工 后工作日为准。
一般来说，主张解除劳动关系的一方具有举证责任。
常见证据：离职协议、解除劳动关系通知书、 后一次发放工资的记录等等
三、工作的岗位
一般来说，工作的岗位对仲裁请求不产生实质性的影响。大部分情况下，前台、行政、销售均不影响赔偿的数额。
但是值得注意的是，部分公司主动调岗，员工不同意的情况下，工作地点就有一定的影响。
常见证据：工作记录、劳动合同、入职申请、任命书、调岗通知等。
四、解除劳动合同的原因
解除劳动合同举证责任在于用人单位。根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担
高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审.理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该解释突破了传统 “谁主张谁举证”的证据规则，这一司法原则对正确处理所有类型的劳动争议都应适用。另外，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，根据司法解释的规定和精神，用人单位应就其有关职工“擅自离职”的主张进行举证。
五、是否有书面劳动合同
是否有劳动合同，关系到案件审理的基本走向。
如果有劳动合同，基本就会认定劳动关系，就只剩下争议问题。
如果没有劳动合同，那么在开庭中就会先审理是否存在劳动关系。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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