职业生涯规划平台 操作简单 可行性较高 人性化设计
有人说，职业规划就是告诉你适合干什么；
有人说，职业规划就是帮你规划好人生路线，按部就班去做就能成功；
有人说，职业规划就是有职场前辈给你传授经验。
于是，大家也彻底迷糊了，职业生涯规划到底是什么？
要想把“职业生涯规划”这件事解释清楚，我们还要从名称背后的含义入手：
职业：是指在不同专业领域中一系列相似的服务。例如，运动员、演员、医生、教师都是一种职业；
生涯：它随着时间的推移发生变化。从职业发展的过程来看，生涯被看成是在个人的一生中，由于
心理、社会、经济、生理及机遇等因素相互作用所造成的工作、职业的发展变化。简单的说，生涯是连续
的、变化的、涉及内外两方面的。
规划：所谓“规划”更多的提供的是一种通过咨询和培训而实现的“推动、促进和帮助”功能。
. 完善的测评功能：测评功能分为内部员工模式和招应聘模式两种。
内部员工模式：管理员可针对每名员工设置独立的测评量表，员工的所有测评结果都将自动保存到员工的测评纪录中，便于日后随时调阅查看。
招应聘模式：由管理员根据每次招聘的岗位特点及要求设置出与之相应的测评分类和测评量表，所有参与应聘的人员可单独或统一进行测评。应聘人员的测评结果将自动归入本次招聘分类中，便于管理员对应聘人员进行筛选。
2. 分级管理功能：实现三级分类管理，分别为公司总部 — 人力资源部 — 员工（应聘人员）。
3. 完善的信息查询功能：系统管理员可通过多条件查询功能，只需通过任意一项查询条件即可快速查询出与之对应和匹配的员工信息（含参与过应聘的人员信息），包括该员工的历史测试记录等，并可对该员工的测试记录进行纵向和横向对比，综合分析该员工的职业能力。
4. 完善的档案信息管理功能：系统可以对员工资料及参与应聘人员的资料进行建档。实现对公司员工档案的信息化管理和对各类应聘人员职业能力的信息储备。
5. 自定义测评模块：根据不同企业的特点，或不同行业的差异。管理员可以根据自己企业的情况自定义测评问卷和题库，系统支持自动组卷、手工组卷等多种试卷组合模式，可以方便的进行行业或专业知识的在线测试、在线答题等，客观题系统自动评分，并自动进行得分高低的排名。
6. 多应用平台支持：系统可同时支持单机、局域网和互联网三种应用模式。其中，对于公司规模较大且同时拥有多家分公司或子公司的单位来说，该系统更是实现人力资源分配化的理想解决方案。
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