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劳动仲裁法律知识：
1、准备仲裁立案需要的材料
提起仲裁申请时，应至少向仲裁委员会提交如下材料：
材料一：申请人与被申请人的身份信息证明（提供复印件或打印件）
材料二：劳动仲裁申请书（原件签名盖章，一式数份）
材料三：证据清单及证据材料（证据清单签名盖章，证据材料为复印件，份数同起诉状）
证据清单，是以表格等形式对所提交证据进行归纳整理的证据目录，清单内容一般包括证据名称、证据说明及证明内容、页码、证据来源等。
证据材料，用于证明案件事实与请求的材料（与案件无关的不提交），按一定逻辑顺序编排（便于全面还原案件事实）。
2、审查受理
（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内做出是否受理决定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人。
（2）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。
3、开庭审理
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
庭审程序主要包括以下环节：
（1）、申请人陈述；
（2）、被申请人答辩；
（3）、举证质证；
（4）、举证、质证的顺序；
（5）、调查、发问
（6）、辩论、陈述
（7）、仲裁庭支持调解；
（8）、做出裁决。
仲裁庭评议后，可以择日宣布或当庭宣布裁决结果。
双方当事人核对笔录，并签名按手印，认真仔细的看笔录，有问题就跟书记员反馈进行更改，确认笔录完全无误后再签字。
一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等半个月到一个月才会有消息。仲裁员会告诉你等通知。等仲裁结果出来以后再决定后续执行的相关事宜。
4、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
法律服务内容包括但不限于
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；
(6)工伤死亡职业病赔偿争议；
(7)未签劳动合同双倍工资争议；
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；
(10)集体劳动争议；
(11)法律、法规规定的其他劳动争议；
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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