免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，有优秀独特的办案风格和丰富的法律服务经验，庭审应变能力强，思维敏捷。本着“信誉第一、质量为本、客户利益至上”的服务理念，奉行强烈的团队精神，精诚合作，为客户提供优质高效的劳动律师法律服务。
劳动争议法律知识：
企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
公司收到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书与证据
仔细研究对方提交的材料，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
然后咨询律师，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见与根据律师的建议准备相应的证据材料。
企业如何准备证据材料
1、针对申请人仲裁请求，收集企业的证据材料。2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。
注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
很多老板说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，请律师也起不到作用，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。
对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万， 后公司积极应诉加上专业律师的帮助 后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？
案例：
吴女士与某公司签订无固定期限劳动合同，从事销售工作。双方约定的用工形式为不定时工作制。吴女士因违反公司纪律，被公司处以警告处分，有效期为六个月，吴女士签收了该违纪处分通知。在公司对吴女士调查过程中，吴女士自述曾虚报库存并给公司造成经济损失。后某公司以吴女士违反公司规章制度，给公司造成超过5000元的经济损失为由，与吴女士解除劳动关系。吴女士申请劳动仲裁，要求公司支付其加班费、违法解除劳动合同赔偿金等。劳动仲裁、法院一审、二审均判决驳回吴女士的请求。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
企业常年劳动人事法律顾问服务：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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