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公司被劳动仲裁怎样收集有效证据？
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
1.收集整理证据，确保“三性”
证据是劳动仲裁中的核心，公司需要有条不紊地准备各类证据，确保其真实性、关联性和合法性。具体包括：
（1）劳动关系相关证据：劳动合同、入职登记表、员工档案等，证明双方存在劳动关系及劳动者的入职时间、岗位等基本信息。
（2）规章制度及执行记录：公司规章制度（需有员工签字确认）、考勤记录、加班申请单等，证明公司的管理规范及劳动者的出勤、加班等情况。
（3）工资支付记录：工资条、银行转账记录等，显示劳动者的工资构成、发放时间和金额等。
（4）辞退或离职相关材料：若涉及辞退，需提供解除劳动合同通知书、员工考核记录等；若员工自愿离职，需提交员工签署的离职申请书。
（4）其他支持性材料：涉及劳动者违反规章制度的，需提供相应的证据，如会议纪要、邮件记录等；涉及社保争议的，需提交缴纳记录或协议。
2.突出关键证据，构建完整证据链
在收集证据时，要特别注意突出关键证据，构建完整的证据链，以充分证明公司的观点和立场。
3. 提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
劳动纠纷常用法律依据摘要
《劳动争议调解仲裁法》：仲裁程序、时效、裁决效力。
《劳动合同法》：劳动合同解除、经济补偿、违约金。
《劳动法》：工资、工时、休假规定。
《 高人民法院关于审理劳动争议案件的解释》：证据规则、法律适用。
提示：劳动仲裁的应对需结合具体案情灵活调整，建议委托专业劳动法律师全程参与，避免因程序瑕疵或证据不足导致败诉风险。同时，企业应注重日常用工合规，从根本上减少劳动争议发生。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷法律服务包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼律师代理：
1.劳动报酬、加班工资争议、年休假折薪工资、未签订劳动合同双倍工资索赔争议
2.因缴纳社保问题引发的劳动争议
3.违法解除劳动合同、辞退、自动离职、开除、除名、变更劳动合同等引发经济赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.工伤职业病纠纷
5.确认劳动关系纠纷
6.竞业禁止纠纷、服务期纠纷、保密违约金纠纷
7.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同争议
8.集体劳动纠纷案件律师服务
9.其他劳动人事争议仲裁诉讼案件律师服务
公司企业常年法律顾问服务方面：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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