免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，有优秀独特的办案风格和丰富的法律服务经验，庭审应变能力强，思维敏捷。本着“信誉第一、质量为本、客户利益至上”的服务理念，奉行强烈的团队精神，精诚合作，为客户提供优质高效的劳动律师法律服务。
劳动争议法律知识：
一、需支付经济补偿（N）的情形
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
示例：公司因业务调整提出解除合同，劳动者同意后，按工作年限支付补偿。
无过错辞退
劳动者无过错但存在以下情形，用人单位提前30日通知或支付代通知金（即N+1）后解除合同：
医疗期满不能从事原工作或调岗后仍无法胜任；
经培训或调岗后仍不能胜任工作；
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、技术革新），且协商变更合同未果13。
经济性裁员
企业因破产重整、经营困难、技术调整等需裁员时，需支付经济补偿。裁员需提前30日向工会或职工说明，并报劳动行政部门备案。
劳动合同终止
劳动合同期满，用人单位不续签（除非劳动者拒绝同等条件续签）；
用人单位被依法宣告破产、吊销执照或提前解散。
二、需支付双倍赔偿金（2N）的情形
用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，常见情形包括：
违反禁止辞退规定：
例如：员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期；
程序违法：
例如：以“严重违纪”为由辞退，但规章制度未依法制定或未公示。
事实依据不足：
以“未完成业绩目标”为由辞退（如案例：员工未达自己承诺的业绩目标，但无证据证明其存在过错，法院判赔2N）。
三、无需补偿的情形
劳动者过错解除：
试用期不符合录用条件；
严重违反规章制度；
严重失职或营私舞弊造成重大损失；
被追究刑事责任等。
劳动者主动辞职：
非因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）的主动辞职无需补偿。
擅长以下法律服务：确认劳动关系纠纷，集体劳动争议，不签书面劳动合同双倍工资纠纷，单位不缴社保少缴社保引发的劳动争议，解除终止劳动合同纠纷，变更履行劳动合同引发的劳动纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷，辞职、辞退、解雇、自动离职纠纷，一般违纪和严重违纪纠纷，工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷，带薪年休假争议，劳务派遣纠纷，竞业禁止、违约金、服务期纠纷，工伤职业病赔偿争议等，本律师团队将会运用其娴熟的法律技巧为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，并尽量降低法律风险与成本。
为企业单位除了提供个案法律服务之外还可以提供常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系，法律服务内容包括但不限于：劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、各项规章制度制定。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
