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劳动争议法律知识：
一、需支付经济补偿（N）的情形
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
示例：公司因业务调整提出解除合同，劳动者同意后，按工作年限支付补偿。
无过错辞退
劳动者无过错但存在以下情形，用人单位提前30日通知或支付代通知金（即N+1）后解除合同：
医疗期满不能从事原工作或调岗后仍无法胜任；
经培训或调岗后仍不能胜任工作；
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、技术革新），且协商变更合同未果13。
经济性裁员
企业因破产重整、经营困难、技术调整等需裁员时，需支付经济补偿。裁员需提前30日向工会或职工说明，并报劳动行政部门备案。
劳动合同终止
劳动合同期满，用人单位不续签（除非劳动者拒绝同等条件续签）；
用人单位被依法宣告破产、吊销执照或提前解散。
二、需支付双倍赔偿金（2N）的情形
用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，常见情形包括：
违反禁止辞退规定：
例如：员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期；
程序违法：
例如：以“严重违纪”为由辞退，但规章制度未依法制定或未公示。
事实依据不足：
以“未完成业绩目标”为由辞退（如案例：员工未达自己承诺的业绩目标，但无证据证明其存在过错，法院判赔2N）。
三、无需补偿的情形
劳动者过错解除：
试用期不符合录用条件；
严重违反规章制度；
严重失职或营私舞弊造成重大损失；
被追究刑事责任等。
劳动者主动辞职：
非因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）的主动辞职无需补偿。
法律服务内容包括但不限于
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；
(6)工伤死亡职业病赔偿争议；
(7)未签劳动合同双倍工资争议；
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；
(10)集体劳动争议；
(11)法律、法规规定的其他劳动争议；
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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