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案例：案情简介
王某在2015年8月和某电子公司签了劳动合同，干起了业务员。公司发工资的时候，会从已经回款的业务里算出王某的提成工资，然后把提成工资的30%扣下来，当作剩余未回款业务的风险保证金。从2015年8月1日到2022年4月30日这几年里，电子公司一共扣了王某18.2万元的风险保证金。到了2022年5月28日，王某离职了，他把电子公司告劳动仲裁，要求返还扣留的这18.2万余元风险保证金。劳动仲裁支持王某的仲裁请求，公司不服仲裁结果起诉到法院。
法院审理
法院是这么看的：风险保证金是从王某已经拿到的提成工资里扣的，这部分钱本来就是王某工资的一部分。王某该干的活儿都干完了，电子公司也实实在在享受了劳动成果，那这部分劳动报酬就该给王某。对于那些还没回款的业务，如果不是因为王某故意或者重大过失导致的，那经营风险就应该由企业自己承担。电子公司把风险保证金全扣下来，这其实就是把商业风险过度转嫁到劳动者身上，明显给劳动者增加了负担，违背了公平原则。所以，法院支持了王某的诉求，判电子公司支付王某被扣的18.2万余元工资。
法官说法
工资总额有六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。提成工资属于计件工资的一种，是劳动者完成特定业绩后拿到的报酬，受法律保护。和固定工资不同，劳动者要主张提成，得提供证据证明双方对工资是怎么约定的。在审查提成工资发放条件时，重点是看劳动者和用人单位的约定，比如劳动合同里有没有约定，单位的提成制度、提成协议有没有规定，以及劳动者在实际工作中有没有提成等情况。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
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