免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，极大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
用人单位被员工申请劳动仲裁该怎样应对？
一、初步应对措施
确认仲裁通知有效性
核实仲裁申请书是否由劳动仲裁委员会正式送达（如邮寄、直接送达等），确认员工申请是否符合法定条件（如争议属于劳动仲裁范围、未超过1年仲裁时效）。
若程序违法（如未收到通知），可向仲裁委提出异议。
分析仲裁请求
逐条审查员工诉求（如工资、经济补偿、加班费等），结合证据和法律依据判断其合理性。
注意时效抗辩：若员工主张的权益争议发生时间超过1年，可主张超过仲裁时效（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
二、证据收集与整理
收集整理证据，确保“三性”
证据是劳动仲裁中的核心，公司需要有条不紊地准备各类证据，确保其真实性、关联性和合法性。具体包括：
（1）劳动关系相关证据：劳动合同、入职登记表、员工档案等，证明双方存在劳动关系及劳动者的入职时间、岗位等基本信息。
（2）规章制度及执行记录：公司规章制度（需有员工签字确认）、考勤记录、加班申请单等，证明公司的管理规范及劳动者的出勤、加班等情况。
（3）工资支付记录：工资条、银行转账记录等，显示劳动者的工资构成、发放时间和金额等。
（4）辞退或离职相关材料：若涉及辞退，需提供解除劳动合同通知书、员工考核记录等；若员工自愿离职，需提交员工签署的离职申请书。
（5）其他支持性材料：涉及劳动者违反规章制度的，需提供相应的证据，如会议纪要、邮件记录等；涉及社保争议的，需提交缴纳记录或协议。
2.突出关键证据，构建完整证据链
在收集证据时，要特别注意突出关键证据，构建完整的证据链，以充分证明公司的观点和立场。
3. 提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
三、法律程序应对
提交答辩状
在收到仲裁申请后10日内向仲裁委提交书面答辩状（《劳动争议调解仲裁法》第30条），逐条反驳员工诉求，引用《劳动合同法》《劳动法》等条款。
示例抗辩方向：员工主动辞职无经济补偿（《劳动合同法》第46条）；
公司合法解除合同（如严重违纪，依据《劳动合同法》第39条）；
加班费已包含在工资中（需有书面约定）。
申请反仲裁（反请求）
若员工存在违约行为（如未履行竞业限制、泄露商业秘密），可提出反申请，要求赔偿损失。
管辖权异议
若仲裁委无管辖权（如合同履行地或公司注册地不符），应在答辩期内提出异议。
四、调解：在仲裁过程中，根据实际情况考虑接受调解。若达成调解协议，应确保协议内容明确、可执行。但要注意防止连锁反应、扩大（通俗讲就是一个人轻松拿到赔偿然后很多人会效仿。）
五、做好庭审准备：如果协商不成，公司必须按照要求参与庭审，否则可能会失去为自己辩护的机会。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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