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劳动争议法律知识：
一、劳动仲裁该怎么做
劳动仲裁流程：申请人可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
二、劳动仲裁有时间限制吗
劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
三、企业收到仲裁通知后的初步应对
1.冷静核实，确认通知真实性
公司收到劳动仲裁通知后，首先要冷静下来，核实通知的真实性，仔细查看仲裁通知书的内容，包括劳动者的诉求点、案件涉及的具体事项以及仲裁机构的联系方式等，确保掌握准确信息。
2.明确应诉时限，按时提交材料
根据仲裁通知书的要求，明确公司在应诉过程中需要遵守的时限规定，确保在规定时间内提交相关材料，切勿拖延。通常，公司应在收到仲裁申请书副本后的十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书（可选择口头答辩）。
而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
3. 建议寻求专业意见：咨询律师以获取专业建议，结合劳动者的诉求和公司实际情况，对案件进行全面评估，判断其中的风险点和解决的可能性。
4. 考虑调解：在仲裁过程中，根据实际情况考虑接受调解。若达成调解协议，应确保协议内容明确、可执行。但要注意防止连锁反应、扩大（通俗讲就是一个人轻松拿到赔偿然后很多人会效仿。）
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