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劳动争议法律知识：
一、劳动者在申请劳动仲裁前，需要做好以下准备：
准备好劳动仲裁申请书。申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的详细信息、申请请求以及事实和理由等。申请请求应明确具体，事实和理由应充分、清晰。
收集并提交相关证据。证据是支持申请请求的关键，包括但不限于劳动合同、工资单、工时记录、社保缴纳记录、工作证、出入证等。如果双方没有签订书面劳动合同，可以通过其他方式证明劳动关系，如工资表、考勤记录等。
准备好身份证明。劳动者应携带并提交自己的身份证明及复印件，以证明自己的身份。
了解被申请人(即用人单位)的基本情况。
确认送达地址。劳动者需要提供一个能够接收仲裁文书的详细地址。
以上准备工作完成后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请，并按照被申请人人数提交相应的申请书副本。在申请过程中，劳动者还应遵守相关的法律规定，如诚实信用原则，不得提供虚假证据或故意隐瞒事实。同时，劳动者还应了解劳动仲裁的受案范围和处理流程，以便在申请过程中更好地维护自己的合法权益。
二、企业遇到劳动仲裁案件如何准备材料
根据以上收到的材料企业接下来就需要准备3类材料：
1、身份证明材料 2、证据材料 3、答辩书（非必要，可口头答辩）
（一）身份证明材料
1、营业执照副本的复印件；2、单位代表人身份证明书；3、单位代表人身份证复印件；4、授权委托书： 可以委托员工或律师，委托书上应写明具体委托事项；5、委托代理人身份证件复印件（委托员工：员工身份证、劳动合同或社保缴纳证明，委托律师：律师证复印件）
以上材料均需要企业加盖公章，准备一份即可。
（二）证据材料
1、证据材料：针对申请人仲裁请求，收集企业的证据材料。2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。
注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
（三）答辩书
1．答辩书提交的时间比较灵活，如果来不及提交可以暂时不提交，庭后再提交或者选择不提交。2．答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复，陈述意见，事实、理由，注意避免对部分不利事实自认。
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