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公司被员工告劳动仲裁不管后果会怎么样？
如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决，仲裁裁决生效后可申请人民法院强制执行。
企业面临劳动仲裁时，可按以下步骤处理：
首先，应积极应对，签收相关法律文书，了解劳动者的仲裁请求及事实理由。全面梳理企业与该劳动者之间的劳动关系情况，包括劳动合同签订、履行、工资支付、工作时间、劳动保护等方面，找出可能存在的争议焦点及证据支撑。
其次，收集并整理证据。如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、绩效考核文件、员工手册等，用以证明企业的行为符合法律法规及劳动合同约定。对于员工提出的主张，若企业不认可，需提供相反证据予以反驳。
注意：（1）劳动争议案件提交证据一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
（2）证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。
（3）证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。
再者，分析仲裁请求的合理性。根据案件实际情况进行合理合法答辩反驳。
然后，准备好答辩材料。撰写详细的答辩状，针对仲裁请求逐一回应，阐述事实和法律依据。可不提交书面答辩，选择开庭的时候好口头答辩，可由企业法务人员或聘请专业律师代理。
后，带上证据原件按时参加仲裁庭审。庭审中遵守仲裁规则，如实陈述事实，提供证据，进行质证和辩论。根据庭审情况灵活调整策略，争取维护企业的合法权益。若对仲裁结果不服，在法定期限内可考虑是否提起诉讼。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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