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如何处理劳动纠纷？
个人(劳动者)：
1、如果单位要求你写辞职报告，记得一口回绝。单位解除合同的话，要保留证据，并尝试与单位协商赔偿金或经济补偿。
2、如果单位拖欠工资，不要直接辞职。在离职前，发送一份因拖欠工资而解除劳动合同的通知书，这样不仅能拿到工资，还能主张经济补偿。
3、劳动合同到期，单位不续签时，记得保存单位不续签的证据，这样可以主张经济补偿。
4、申请劳动仲裁时，可以选择单位注册地或劳动合同实际履行地的劳动与人事争议仲裁委员会。
5、如果单位没有签订劳动合同，超过一个月不满一年未签合同的，可以主张双倍工资。
6、准备仲裁材料时，需要包括仲裁申请书、身份信息、单位工商登记信息和相关证据材料。
7、填写仲裁申请书时，务必结合仲裁请求和事实理由，确保有充分的法律依据。
用人单位（企业）：
第一步、积极应对劳动仲裁申请
当劳动仲裁真正产生时，企业应该积极应对。企业在劳动仲裁案件中败诉率较高，对仲裁案件不重视是一个根本原因。而若企业确实不想经过劳动仲裁这一程序，还可以向专业的律师寻求帮助，通过一个全方位的分析，分情况给出对策。
一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。
另外，企业相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是。
后，启动一审或二审确实可以为用人单位争取时间，但想在实体上争取一个对用人单位 有利的结果，就要尽量在早期的劳动仲裁阶段，做好事实和证据收集工作。
第二步、必要时用人单位可提起反申请
用人单位与员工发生劳动争议，员工作为申请人把用人单位告上劳动仲裁委，用人单位为了对抗员工的申请请求，可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
反请求应该具备以下六个条件：
1、反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，否则不成立反请求；
2、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起；
3、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否则仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖；
4、反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系；
5、反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样；
6、反请求应该在仲裁答辩期内提出。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围：确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资、加班费、工资纠纷、违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系纠纷、解雇纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、工伤赔偿纠纷、竞业限制纠纷、合同到期补偿金纠纷、调岗调薪变更劳动合同引发的纠纷、因未缴纳社保引发的纠纷、担任公司专业劳动纠纷法律顾问等
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