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劳动合同调岗纠纷法律知识：
结合调岗合理性与程序合法性综合施策。以下是具体处理路径及法律依据：
一、合法性审查：调岗的必要前提
1. 调岗的法定依据
（1）协商一致原则：根据《劳动合同法》第 35 条，调岗需双方书面确认变更劳动合同，否则员工有权拒绝。
（2）法定调岗情形：
A、员工不胜任工作：需通过考核记录、培训证明等证据链证明
B、医疗期满无法履职：需提供医疗证明及岗位适应性评估。
C、客观情况重大变化：如企业迁移、部门撤销等
2. 合理性标准
（1）必要性：调岗需基于生产经营需要
（2）关联性：新岗位与原岗位技能要求相近或经培训可胜任
（3）无不利变更：薪资、工作地点、强度等不得降低（如调岗后薪资不变但工作地点跨市，可能被认定为不合理）。
二、法律程序：争议解决的 后防线
1. 员工法律途径
（1）劳动仲裁：若调岗不合理，员工可申请恢复原岗或主张违法解除赔偿金（2N）。
（2）证据要点：劳动合同、调岗通知、薪资流水、沟通记录等。
2. 企业应对策略
（1）举证责任：需提供调岗合理性证据（如业务调整文件、岗位关联性分析）。
（3）经济补偿：协商解除时按 N 支付补偿；违法解除需支付 2N 赔偿金。
三、劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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