免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
劳动纠纷案例：
崔某于2012年2月入职某公司，该公司为其缴纳了基本养老保险、失业保险等社会保险。2020年3月前，崔某一直从事仓库管理工作，双方 后签订的劳动合同期限为2015年4月至2022年4月，工作内容为仓库管理等。2020年3月，某公司以仓库合并为理由将崔某调离仓管岗位从事质检工作，后又调至生产部， 后在生产部安排从事清扫工作，崔某对公司调动不满未提供劳动，双方发生争执并报公安处理。2020年4月，该公司将崔某重新安排至仓管岗位。2020年6月，该公司根据崔某在4月至6月期间的工作实际情况，又再次将其调离仓管岗位，让其负责车间公共区域的卫生，崔某仍未接受工作调动。2020年6月，某公司以崔某不服从新岗位安排为由解除劳动合同。
本案的争议焦点为：用人单位是否违法解除劳动合同。用人单位调整劳动者工作岗位应当符合法律规定或者合同的约定，在劳动关系存续期间调整劳动者岗位是用人单位日常经营管理的方式和内容，但调整岗位必须具有必要性、正当性、可行性，公司不经崔某同意，又未提供证据证明调整岗位的必要性和合理性，即对崔某作出调整岗位决定实属不当，并在与崔某就岗位协调未协商一致的情形下以崔某不服从公司安排等为由解除双方劳动关系。用人单位未经过法定程序，构成违法解除，应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
终法院以调岗没有合法性及合理性为由认定公司属于违法解除劳动合同，判决被告某公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金42760.61元。
根据劳动法相关规定，单位由用工自主权，但应当依法行使。用人单位调整劳动者的工作岗位须具备合法性和合理性，故 终法院认定被告单位是违法调岗，该案件在当前规范用人单位用工自主权方面具有一定典型意义。
律师提示：面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
法律服务内容包括但不限于
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；
(6)工伤死亡职业病赔偿争议；
(7)未签劳动合同双倍工资争议；
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；
(10)集体劳动争议；
(11)法律、法规规定的其他劳动争议；
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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