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解除劳动合同法律知识：
一、用人单位解除劳动合同的法律框架
（一）双方协商解除劳动合同
用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，双方协商一致即可解除，在时间方面无特别规定。经协商一致解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）用人单位的单方法定解除权
依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位在特定情形下享有即时解除、提前通知解除和经济性裁员的权利。其中三十九条就罗列了六种用人单位的即时解除权，只要劳动者符合其中的一种情形，用人单位可以当即的解除双方的劳动合同，比较典型的就是劳动者严重的违反用人单位的规章制度；第四十条罗列了三种情形，在此三种情形之下，用人单位可以提前三十天或者额外支付一个月的工资来行使解除权；第四十一条规定了用人单位的经济性裁员的情况。
二、用人单位的违法解除情形
用人单位违法解除的常见情形如下：
1、劳动者不存在过错，用人单位未经法定程序解除劳动合同
2、解除劳动合同的理由不符合法律规定
3、解除劳动合同的程序不合法
三、经济补偿金与赔偿金的区别
1、经济补偿金：
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。
2、赔偿金：
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
划重点：经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦！根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
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