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解除劳动合同法律知识：
一、用人单位解除劳动合同的法律框架
（一）双方协商解除劳动合同
用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，双方协商一致即可解除，在时间方面无特别规定。经协商一致解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）用人单位的单方法定解除权
依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位在特定情形下享有即时解除、提前通知解除和经济性裁员的权利。其中三十九条就罗列了六种用人单位的即时解除权，只要劳动者符合其中的一种情形，用人单位可以当即的解除双方的劳动合同，比较典型的就是劳动者严重的违反用人单位的规章制度；第四十条罗列了三种情形，在此三种情形之下，用人单位可以提前三十天或者额外支付一个月的工资来行使解除权；第四十一条规定了用人单位的经济性裁员的情况。
二、用人单位的违法解除情形
用人单位违法解除的常见情形如下：
1、劳动者不存在过错，用人单位未经法定程序解除劳动合同
2、解除劳动合同的理由不符合法律规定
3、解除劳动合同的程序不合法
三、经济补偿金与赔偿金的区别
1、经济补偿金：
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。
2、赔偿金：
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
划重点：经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦！根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
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