免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。
劳动仲裁程序简单介绍一下：
仲裁时效：当事人应在权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。值得注意的是，劳动关系存续期间工资不受此限制，但解除劳动关系后，应当在一年内主张拖欠工资。
仲裁申请：应向劳动合同履行地或被申请人住所地的劳动争议仲裁委员会提出。
庭前程序：仲裁委员会受理申请后，将在五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，仲裁委员会收到后，将在五日内将答辩书副本送达申请人。若被申请人逾期未提交，不影响仲裁进程。
开庭与裁决：仲裁庭将在开庭前至少五日通知双方当事人开庭日期和地点。当事人若有正当理由，可在开庭至少三日前请求延期，是否延期由仲裁委员会决定。案件应在四十五日内结束，若案情复杂，经批准可适当延期，但延长期限不得超过十五日。
非终局裁决：若申请人和被申请人对仲裁裁决表示不满，他们有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此情况下，仲裁裁决书将暂停生效。
终局裁决：对于终局裁决，申请人若不服可向有管辖权的人民法院提起诉讼，而被申请人则需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
强制执行：一旦仲裁裁决书、调解书或人民法院的判决书、调解书、裁定书生效，若一方当事人在规定期限内未履行其义务，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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