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劳动仲裁程序简单介绍一下：
仲裁时效：当事人应在权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。值得注意的是，劳动关系存续期间工资不受此限制，但解除劳动关系后，应当在一年内主张拖欠工资。
仲裁申请：应向劳动合同履行地或被申请人住所地的劳动争议仲裁委员会提出。
庭前程序：仲裁委员会受理申请后，将在五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，仲裁委员会收到后，将在五日内将答辩书副本送达申请人。若被申请人逾期未提交，不影响仲裁进程。
开庭与裁决：仲裁庭将在开庭前至少五日通知双方当事人开庭日期和地点。当事人若有正当理由，可在开庭至少三日前请求延期，是否延期由仲裁委员会决定。案件应在四十五日内结束，若案情复杂，经批准可适当延期，但延长期限不得超过十五日。
非终局裁决：若申请人和被申请人对仲裁裁决表示不满，他们有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此情况下，仲裁裁决书将暂停生效。
终局裁决：对于终局裁决，申请人若不服可向有管辖权的人民法院提起诉讼，而被申请人则需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
强制执行：一旦仲裁裁决书、调解书或人民法院的判决书、调解书、裁定书生效，若一方当事人在规定期限内未履行其义务，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；
2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；
3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；
4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；
5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；
6、确认劳动关系纠纷；
7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；
9、工伤职业病纠纷；
10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；
11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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