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劳动争议法律知识：
一、大家都知道，证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心，一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
1、一般规定
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但是法律法规规章另有规定的除外。
未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2、特殊规定
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
二、证据收集的注意要点
1、原件至上原则
提交仲裁的证据，原件有着 “王者地位”。复印件、照片、副本等，若没有对方认可或其他证据佐证，效力会大打折扣。
2、证人证言规范
证人证言是把 “双刃剑”，用好了能助力保障自身权益，用不好反伤自身。申请证人出庭，要在举证期限届满前向仲裁委员会提出申请，获批后证人才能登台。
3、电子证据要求
如今电子证据愈发常见，像聊天记录、邮件、工作群通知等。提交时，千万别只给几张截图，开庭的时候要提供原始载体。
三、注意事项：
1、劳动争议案件提交证据一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。
3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。
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