免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。
劳动仲裁常见证据法律知识：
一、劳动关系存在的证据
1、书面劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在 直接、 重要的证据。
2、入职登记表、聘用书等：这些文件通常包含劳动者的基本信息、入职时间、岗位等信息，能够证明劳动关系的建立。
3、工作证、服务证、厂牌、工卡等：这些证件能够证明劳动者在该单位工作的身份。
二、工资支付情况的证据
1、工资支付凭证或记录：包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，这些文件能够证明劳动者的工资发放情况。
2、个人所得税完税证明：该证明能够证明劳动者的收入情况，与工资支付凭证相互印证。
三、工作内容和工作时间的证据
1、考勤记录：考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况。
2、加班通知、出差审批等：这些文件能够证明劳动者加班、出差等特殊工作情况。
3、与工作内容相关的邮件、聊天记录等：这些电子数据可以作为工作内容和交流的证据。
四、社保缴纳情况的证据
社保缴费证明：该证明能够证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
五、其他相关证据
1、解除劳动合同证明书：如果劳动者已经离职，该证明书能够证明劳动关系的解除情况。
2、其他劳动者的证言：其他劳动者的证言可以作为参考依据，但需要注意证言的真实性和可信度。
3、与仲裁事项相关的其他证据材料：这些材料可能包括业务文件、视频、录音、照片等，能够证明仲裁申请事项的其他事实。
六、其他准备材料六、其他相关证据
除了以上提到的证据类型，还有一些其他相关证据也可作为劳动仲裁的依据。例如，用人单位的规章制度、通知公告等，这些资料应保持其真实性和合法性，并在仲裁过程中加以利用。
注意：交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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